Philipp Herrlich's Empowering Leadership. Die Kunst des Führens? (Aus der PDF

By Philipp Herrlich

ISBN-10: 3668170967

ISBN-13: 9783668170964

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, administration, enterprise, word: 1,3, Universität Passau, Sprache: Deutsch, summary: Organisationen sehen sich im 21. Jahrhundert zunehmend veränderten äußeren Gegebenheiten gegenübergestellt. Dynamische und immer komplexere Strukturen erfordern infolgedessen ein Überdenken der traditionellen Konzeptionen und Auffassungen von Führungsverhalten. Die Leadership-Forschung bietet hierzu einen reichhaltigen Fundus an Ideen. So lässt sich im 21. Jahrhundert, mit Bezug auf die sich wandelnden äußeren Umstände, ein development hin zu einer neuen Konzeption von management beobachten – der relationalen Führung. Eine spezifische artwork von relationaler Führung, die in den letzten Jahren an Aufmerksamkeit gewonnen hat, ist die sogenannte Empowering management. Diese artwork der Führung zeichnet sich im Kern durch das Teilen von Entscheidungsgewalt und Verantwortung mit den Angestellten aus. Eine Führungsperson gibt additionally willentlich einen Teil ihrer Macht an Mitarbeiter ab und etabliert somit eine partizipative shape der Führung.
Der Zweck dieser Arbeit ist die Erstellung einer nation of the Art-Analyse bezüglich möglicher Determinanten, die die Implementierung von Empowering management beeinflussen bzw. begünstigen, sowie der Darstellung von Auswirkungen, welche Empowering management auf Individuen oder auch ganze Organisationen haben kann. Abschließend wird auf foundation dieser examine evaluiert, inwiefern Empowering management ein erfolgreiches Führungsverhalten des 21. Jahrhunderts darstellt.
Doch empfiehlt es sich zunächst einmal, den Begriff der ‚Leadership‘ genauer zu analysieren. magazine es auf den ersten Blick auch eine unproblematische Begrifflichkeit sein, so ist bei genauerer Betrachtung erkennbar, dass Autoren oftmals ein ganz eigenes Verständnis von management haben und somit kein genereller definitorischer Konsens herrscht (Russell, 2003, S. 145). Eine grundlegende Diskussion bildet hierbei die Abgrenzung zwischen den beiden Begriffen management und administration. Gemäß Yukl (2013, S. 22) sehen einige Autoren diese beiden Funktionen als sich gegenseitig ausschließende Tätigkeiten, während andere hingegen beide als in einer individual vereinbar anerkennen. Generell lässt sich jedoch festhalten, dass sich management stärker auf die Entwicklung und Beeinflussung Anderer konzentriert, während administration sich eher pragmatischen, organisationalen Problemlösungen widmet (Yammarino, 1994, S. 28; Arnold et al., 2000, S. 265; French et al., 2008, S. 419).

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